-¿Cuál es el objetivo general de la actual reforma previsional?
-Desde que se creó el Sistema de Pensiones de 1980 (D.L. 3.500), se pasó de un sistema de reparto a uno de capitalización individual. Desde esa fecha esta Ley ha tenido modificaciones, una de las importantes fue la realizada durante el primer gobierno de Michelle Bachelet creando el Pilar Solidario con la PGU y el Bono por Hijo.
La actual era una Reforma muy esperada. Con ella, Chile dio un paso importante en materia de pensiones, aumentando el monto de las mismas con un sistema mixto que incorpora un Seguro Social.
-¿Cuáles son los principales beneficios de esta reforma?
– El aumento de la PGU es automático desde septiembre de este año para los mayores de 82 años, quedando en $250 mil; en septiembre de 2026, se beneficiará con ese monto a los de 75 años en adelante y, en septiembre de 2027, a los de 65 hacia arriba. No olvidemos que la PGU opera desde los 65 años.
Además, desde agosto ya se incrementó el aporte del empleador a un 1 por ciento y, desde enero de 2026, los pensionados empezaran a recibir la compensación por años cotizados (pensiones de vejez y de invalidez), equivaliendo a 0,1 UF por año cotizado con tope de 25. El requisito es tener 65 años y las mujeres haber cotizado un mínimo de 10 años y los hombres, 20.
– ¿Algún otro cambio importante?
– A mi juicio, uno de los más importantes cambios y que será un desafío para el sistema y el legislador, es que dejaremos los multifondos y mutaremos hacia Fondos Generacionales, pasando de cinco a diez. El legislador pondrá las reglas del juego para la administración y rentabilidad de estos y no las AFP, este será en simple el rayado de cancha y, en lo técnico, tendrán las AFP que contratar expertos en inversiones, porque habrá un sistema de premio y castigo por operaciones más rentables.
– ¿Por qué planteas que se requiere seguir cotizando aunque se esté cerca de pensionarse?
-Primero, por la cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia; segundo, porque con la Reforma corres el riesgo de no recibir la bonificación por años cotizados.
Otra razón es que, aunque el monto mínimo para contratar una Renta Vitalicia bajó de 3 UF a 2, necesariamente debo financiar dicho mínimo y eso se logra, muchas veces,, cotizando hasta el momento antes de pensionarse.
-Por qué se dice que esta Reforma tiene un componente social?
El componente social se centra en la creación de un Seguro Social Previsional (SSP) que será financiado con el 2,5% de la cotización del empleador y busca mejorar las pensiones, a través, del beneficio por años cotizados y compensación a las mujeres por mayores expectativas de vida.