Hasta el año pasado, acceder a la Ley de Trabajo Pesado en atención primaria significaba perder la posibilidad de postular al Incentivo al Retiro. Sin embargo, con las modificaciones hecha a esta última normativa, ahora comienza a transformarse en una opción a revisar.
Atilio Herrera, encargado de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral, explica que actualmente quienes trabajan en la unidad de Ambulancias en Quilicura, hace doce años que obtuvieron el reconocimiento de su puesto como trabajo pesado y que podrían postular en este proceso a jubilar anticipadamente.
Dirigente nacional, Atilio Herrera
Pero de qué se trata la ley de Trabajo Pesado…
El dirigente plantea que el procedimiento parte por hacer una solicitud a la Comisión Ergonómica Nacional en la Seremi del Trabajo y esta entidad debe emitir su dictamen en un plazo no mayor a 60 días desde que reciba el requerimiento.
Aclara Atilio que “es el puesto de trabajo de un lugar específico el que se declara como pesado, independiente de quien lo realice”. Añade que la norma busca compensar con este beneficio a trabajadores y trabajadoras que laboran en puestos “que provocan un envejecimiento prematuro por cargas físicas, intelectuales, ambientales u organizacionales, aun cuando no generen una enfermedad laboral”.
Una vez calificado por la Comisión, el trabajador y el empleador deberán cotizar un 1 o 2 por ciento más para la pensión. Este porcentaje dependerá del desgaste relativo que se considere para el puesto de trabajo, permitiendo que, por cada cinco años de desempeño en él, pueda descontar uno o dos años. El límite son diez y debe tener, al menos, 20 años de cotizaciones para acceder. Agrega que le conviene a quienes son más jóvenes y pueden acumular años de sobrecotización.
Informando a las bases
Atilio indica que esta alternativa, “es un reconocimiento a nuestra labor. Si bien, siempre se pudo postular, en la práctica no era conveniente y ahora es una posibilidad que se abre. No es una obligación y si se decide jubilar a la edad normal se tendrá una cotización extra para mejorar su pensión”.
En ese sentido, precisa que la Comisión está “capacitando sobre los alcances de la ley, propiciando que empiece un dialogo en los puestos de trabajo”. Señala que es necesario el diálogo porque, si bien, la ley establece que la solicitud puede hacerla un solo trabajador, “queremos que haya acuerdo y después no se generen malos entendidos porque se producen mayores descuentos”.
Dice que ya hay dos bases que quieren efectuar la declaración de trabajo pesado, entre ellas, “los tens y choferes de Ambulancia de mi base en Peñalolén. Ya se hizo la capacitación y dialogo interno y ahora estamos conversando con el empleador quien no se puede negar”.
Añade que “Ambulancias” es un puesto de trabajo más fácilmente calificable al igual que el de quienes se desempeñan en turnos. Sin embargo, en los hospitales hay variados puestos calificados como pesados y que podría considerarse en atención primaria.