Uno de los objetivos centrales para este año es el fortalecimiento de CONFUSAM y, para ello, es vital la información y difusión de su quehacer en todas las instancias de la organización. En ese sentido, iremos presentando las líneas programáticas más importantes del Directorio y Comisiones, las cuales han sido desarrolladas en equipo. En esta oportunidad, cinco de los 13 dirigentes y dirigentas nacionales delinean sus aspiraciones.
GABRIELA FLORES, presidenta nacional
“Nuestras prioridades serán la defensa y fortalecimiento de la atención primaria y el mejoramiento de su financiamiento, considerando que durante los dos últimos años se congeló el valor del per cápita, provocando dificultades financieras en las comunas. Esperamos de las nuevas autoridades de salud un plan de salvataje que permita evitar un desastre sanitario aun mayor. Declaramos, también, que no aceptaremos acciones que busquen privatizar el sector o cambiar el Modelo.
“Otro aspecto fundamental es la protección de las y los funcionarios. Por ello, trabajaremos para que el nuevo Gobierno cumpla su compromiso de proteger a las y los ciudadanos”.
WILFREDO NEYRA: Secretario General y encargado nacional Comisión de Formación y Educación Sindical
“Es un gran desafío asumir esta responsabilidad política y administrativa en el Directorio Nacional. Desde la Secretaría General me corresponde colaborar en la coordinación del funcionamiento interno, apoyar la gestión del Directorio y del Ejecutivo (Presidencia y Tesorería), y contribuir a la organización administrativa, incluyendo la administración de la Casa CONFUSAM, el personal y los procesos internos de la organización. Asimismo, debo resguardar los acuerdos, la documentación y las comunicaciones oficiales, velando por el adecuado funcionamiento de todo. Aún sigo aprendiendo sobre estas responsabilidades, pero las asumo con compromiso y responsabilidad.
“Como encargado nacional de la Comisión de Formación y Educación Sindical, nos estamos organizando junto a representantes de las federaciones para elaborar un plan de trabajo. Nuestra meta no es solo que existan dirigentes y dirigentas empoderados de sus responsabilidades, sino también entregar más herramientas a las bases para que conozcan cómo funciona la organización y puedan defender sus derechos ante vulneraciones”.
PABLO SALINAS, encargado nacional Comisión de Medio Ambiente:
“Determinamos cinco ámbitos prioritarios en nuestro trabajo 2026: la gestión ambiental en la atención primaria; la relación entre salud laboral y medio ambiente; los procesos de formación y capacitación; la incidencia y articulación con distintas instituciones y actores sociales, y el fortalecimiento de la comunicación y la cultura ambiental en nuestra organización.
“Estos lineamientos buscan avanzar hacia una mirada integral que reconozca la estrecha relación entre el cuidado del medio ambiente y la salud de nuestras comunidades, entendiendo que quienes trabajamos en la APS tenemos un rol en la promoción de entornos saludables y sostenibles.
“Como trabajadores y trabajadoras de la salud, creemos que cuidar el medio ambiente también es cuidar la salud de las personas y de los territorios donde vivimos y trabajamos”.
CAROLINA ARAVENA, encargada nacional de Pensionados
“El principal desafío para 2026 es que se regularicen los cupos de incentivo al retiro y que lleguen los recursos como corresponde. Esto es: que se postule en mayo, tener la resolución en octubre y que en diciembre la gente ya vaya saliendo.
“Hubo un atraso durante los últimos tres años. El proceso de 2025 que se realizó en enero de este año, era para 3.300 cupos y 1.800 de estos venían retrasados y eran prioritarios. No sabemos aun cuántos postularon, pero quienes no queden serán prioritarios para el proceso 2026 que se desarrollará desde mayo con 1.500 cupos”.
ATILIO HERRERA, encargado de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral
“Nuestras prioridades para este año tienen que ver con potenciar a las dirigencias de base y de federación como referentes locales en la implementación de políticas de salud y seguridad en el trabajo. Desde ahí trabajaremos en alianzas estratégicas que nos permitan llegar con capacitaciones tanto en materias legales como de liderazgo a los integrantes de la Comisión. La idea es estar presente en todo Chile con un programa de formación contundente que permita acreditar a los dirigentes como líderes en el área”.